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Claude Bébéar : « Nicolas Sarkozy doit adopter un style moins agressif « 

A 75 ans, Claude Bébéar est un retraité très actif. Le président d’honneur de l’assureur Axa – groupe qu’il a créé et dirigé – figurait au sein de la commission Attali qui vient de remettre 25 recommandations pour doper la croissance. L’Institut Montaigne, le  » laboratoire d’idées  » qu’il préside vient de publier un fascicule intitulé  » 15 propositions pour l’emploi des jeunes et des seniors « . Dans un entretien au Monde, il défend la retraite par point, conseille à Nicolas Sarkozy d’adopter un style moins agressif et demande aux entreprises de s’engager pour l’emploi des jeunes.

Les Français restent largement hostiles à la réforme des retraites. Comprenez-vous leur résistance ?

A vrai dire non . Il me semble que des évidences démographiques s’imposent. Quand le système de retraite a été créé en 1945, il y avait, pour le financer, quatre actifs pour un retraité et la durée de vie, après la retraite, n’était que de deux ans. Aujourd’hui, on compte moins de deux actifs pour un retraité et la durée de vie après la retraite s’est considérablement allongée. Quelqu’un qui a 67 ans a une durée de vie et donc de retraite identique à celle qu’avait une personne de 60 ans en 1981. Les données démographiques bouleversent tout. C’est simple à comprendre et pourtant la question de l’âge de la retraite est devenue un combat idéologique.

Qu’est- ce qui a coincé ? La méthode ?

Nicolas Sarkozy a voulu aller vite. Il considère que si on ne fait pas les réformes dans un certain laps de temps, on ne les fait jamais. De plus la crise financière a créé une obligation de s’attaquer tout de suite à la réduction des déficits. Nicolas Sarkozy a cru que le dossier des retraites était déjà bien préparé. C’est vrai que le sujet ne date pas d’aujourd’hui . Il y a trente ans, nous, les assureurs, avions confié à deux jeunes économistes, Denis Kessler et Dominique Strauss -Kahn, une étude sur le financement des retraites. Ils concluaient à la nécessité de créer des fonds de pension. Mais la culture économique reste faible dans notre pays. Il faut prendre le temps d’expliquer. Et les Français ont une relation très particulière au travail. Ils sont productifs, appréciés comme tels à l’étranger. En même temps ils dénigrent le travail, se disent fatigués, aspirent aux congés, à la retraite. Au Canada, aux Etats-Unis jamais vous n’entendrez un tel discours.

Laurence Parisot estime que les entreprises ne sont pas responsables de la mauvaise insertion des jeunes sur le marché du travail . Partagez-vous son avis ?

Non, nous sommes tous responsables de cette situation. Et les entreprises sont de plus en plus nombreuses à reconnaître qu’elles ont une responsabilité sociétale. Les difficultés que connaissent les jeunes ont des causes multiples, qui tiennent à l’éducation, aux erreurs d’orientation, au mauvais fonctionnement du marché du travail, à cette stupidité que représente le contrat à durée déterminée, devenu le moyen d’utiliser le personnel comme variable d’ajustement. Il faut le supprimer et le remplacer par un contrat de travail unique , avec des droits renforcés au fil des ans . Pour créer un électrochoc, certains évoquent l’idée de quotas de jeunes en entreprise. Je n’y suis pas hostile à condition que le système soit temporaire. Et surtout qu’on ne vienne pas faire dire aux entreprises : vous prenez des jeunes ou vous payez une pénalité financière. C’est terriblement dévalorisant.

Quel regard portez-vous sur l’action de Nicolas Sarkozy ?

Il a beaucoup réformé mais sa méthode est stressante. Or, il a une grande capacité d’explication. Tout en restant offensif, il faut qu’il adopte un style moins agressif, qu’il explique , car il a une grande capacité d’explication et qu’autour de lui aussi on explique. C’est aujourd’hui possible car les partenaires sociaux sont beaucoup plus ouverts au dialogue.

Propos recueillis par Françoise Fressoz et Philippe Le Cœur
Source : LeMonde.fr

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Auteur : Thierry ROBY

roby_th@yahoo.fr

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